为什么你的月薪一直突破不了两万?

01

前前前同事李不悔,上个月跳槽了。

李不悔新去的,是一家规模为原公司十倍的大型集团,他的月薪,翻了三倍,突破两万。

所有的同事都羡慕他,只有我知道,李不悔成功转身的秘密。

李不悔所在的,是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高,却有着保障。老总不在时,办公室里的人,都在电脑上看热播剧。

只有李不悔,兢兢业业的工作。七月的长沙,像一个火炉,同事们都在办公室吹空调,他却出门拜访客户。几年下来,他成了业务能力最强的部门总监,每年完成的业务额,占到公司一半。因为交往中印象深刻,客户直接把他挖走了。

工资是什么?工资本质上是一种交换。想要更高收入,就首先得让自己变得值钱。当所有人满足五六千块,你不断提升自己的附加值,月薪自然就可以突破两万。

02

有媒体曾经做过一期专题:那些月薪五万的人,都经历过什么?

其中有个姑娘,十年间,月薪从4千飙升为3万。

22岁,她一个人在苏州,每天被花样催婚;在银行做初级的职员。觉得这样的人生没有奔头,她花了全部积蓄学英语,每天回家背单词到深夜。第二年,拿到了外资银行offer。

几年后,她被猎头挖到另一家外资银行,升职加薪,但感觉人在慢慢废掉。于是她决定离开传统行业,去互联网金融。一个人坐飞机到陌生的城市,经历了4个小时包括价值观和专业的三轮面试,成为企业高管。

这一年,她32岁,年薪40万。

为什么,有些人的月薪涨幅惊人?不过是因为他们紧跟趋势和风向,且把事情做到了极致。当你超越了钱,致力于自己的核心竞争力,你就能赚到更多的钱。

03

妻姐在一个四线城市的房产公司做施工设计,去年也拿到了月薪两万。

老总之所以爽快给她加薪,是因为件小事:在公司的一个房产项目施工前,妻姐发现了设计图纸中的一个漏洞。如果照此施工,将给公司带来几百万的损失。

楼盘开工在即,图纸修改起来麻烦。但妻姐和她们部门的施工设计师,依旧向老总反映了此事。老总迅速调整了设计方案,随后给妻姐所在的部门集体加薪。

决定个人月薪的因素,其实主要是五个:公司利润、老板心情、个人绩效、与老板的关系、部门重要性。

职场里,多数人都是在用“打工仔”的心态在工作,只关注于个人得失,很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理,让公司获益更多,你就能打败99.99%的同事,成为公司里重要的人。你的重要性,也决定了你月薪的水准。

04

见到的人越来越多,我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。

在选对行业,与日常努力外,许多时候,它其实指的就是“格局”。

如果说,一个人的工作心态也是有境界的,我认为至少可以分为四层。

第一层,混日子。浑浑噩噩,没有追求,每个月能够让他们兴奋的,只有发工资那一天。第二层,赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层,则是实现理想。或要成为公司的中层,或要在行业内声名鹊起,他们志在必得。

第四层,也即最难得的心态是,不为赚钱,也不为追求某个具体的职位,他们只做自己喜欢的事情,只为提高自己的核心竞争力,他们虽然是普通的员工,却有着高管的思维与自觉。

他们不是只为赚钱去工作,他们更在乎的,是某种意义与格局。这些从不在乎工资的人,也往往赚得最多。

05

所以,为什么你的月薪始终不能突破两万?

你可能缺的,不是底层能力,也不是合适的职场位置,而是工作背后的价值观。

拿到月薪五千,并不难。你只要有着不错的大学出身,或是两三年的工作经验,就已经足够。拿到月薪一万,你需要的,也只是去一些风头正劲的行业,或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万,多数时候,只能依靠做人处事的格局。

没有无缘无故的高薪,在残酷却公平的职场里,高薪的背后,必然是高出普通员工的个人价值,是一个人在职场中的日益重要,是大气的格局。

当你大气、聪明、勤奋、对自己足够苛刻、把握当下看到全局,你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识,愿你能够尽早领悟。

低薪,并不可怕。可怕的,是你不知道,自己为什么不值钱。

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