职场遇到不同的坎如何成功跨越

职场遇到不同的坎如何成功跨越

职场遇到不同的坎如何成功跨越

职场遇到不同的坎如何成功跨越

“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

“职业塑造”阶段

工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。

在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

“事业平稳”阶段

工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市尝了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

也许你还喜欢

为什么你的月薪一直突破不了两万?

01前前前同事李不悔,上个月跳槽了。李不悔新去的,是一家规模为原公司十倍的大型集团,他的月薪,翻了三倍,突破两万。所有的同事都羡慕他,只有我知道,李不悔成功转身的秘密。李不悔所在的,是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高,却有着

不是有了基础才行动,而是有了行动才有基础

前段时间,一篇热文《一个月就辞职:一个北大女生的求职悲欢》引热议。七嘴八舌的议论中有褒有贬,其中不乏名校、求职、毕业分手、金融、互联网等标签,戳中了许多人的high点。但,无论如何,女生“有目标,肯思考,肯行动”的

月入3千和3万的职场人,差别就在这4点

刚上大学的时候,一个远房亲戚来我家住了几天。她22岁就结了婚,在小镇上做了好几年的前台工作。有一天被“女性要独立”的鸡汤洗脑,突然想要到大城市闯一闯。在接待她的那段时间,我总能看到她躺在沙发上玩手机的身影。之

职场上的“打工者心态”,正在悄悄毁掉你

作家六六说,工作不是为别人,而是为自己。如果你把工作当成工作,你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗,你得到的一定比你期望的高。这其中最大的区别,不过是心态。公司同事赵成曾多次在我们面前宣称:“真不

真正的勤奋,不等于忙碌

1两年前,小何大学毕业后进了一家公司。因为是新人,他被安排到基层的岗位,每天干的都是琐碎的事。几个月后,小何就有点儿不开心了,说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业,为什么领导看不到?后来,他忍不住跟领导表达了一下自己的想法,没想到反而被调

工作十年,我们应该学会的三件事

工作十年,如何与别人拉开差距?这是几年前我很不屑的一个问题,那时候,我觉得自己还年轻,还不需要考虑这么长远的事情,但是,随着年岁渐长,随着阅历的增多,尤其是过了三十岁以后,我突然发现这问题不得不重视起来,否则,可能工作多少年,都和别人没什

别再混吃等死了,舒适圈里除了舒适一无所有

1前几天在微信群里聊天的时候,小安又在吐槽她的奇葩公司和傻逼老板了。这样的吐槽,每隔一段时间就会听到,我们早已听得起腻,连敷衍的安慰都不愿意再给予她了。在她嘴里,她们公司是全宇宙最糟糕的公司,低得要死的工资,无休无止的加班,暗流汹涌的

怎样才会被升职:你需要知道的三大秘密

怎样才会被升职呢?大多数人都认为,擅长于本职工作就足够了。其实,这是错的。几周前,我在飞机上认识了一位女子,她对我说她将会被升职。这是一次长途飞行,而我又是一个其他人愿意倾诉自己秘密给我听的人。这位女子很专心也很聪明,她对我讲了她的角色

工作七年,我踩的3个坑和3个收获

01李笑来老师说:七年就是一辈子,每过七年,当习得一个新技能就会获得重生。我也有这样的感觉,我也工作七年了,在此做一个总结,希望对正在看的你也有所帮助。过去七年,我认为所做的工作都是围绕着我的专业展开的。大学学习的是会计专业,工作

状态从“茫人”到“忙人”,月薪从3K到3W

前段时间,我跟一个老朋友聊天,他在本职工作之外,还兼职在一所高校的毕业办里做义务的职业规划师。聊着聊着就谈到了今年毕业生找工作的话题上来了,他感叹说:“这段时间做职业规划可累得够呛,现在大学毕业生们的综合素质比我们这一代可强太多